Siamo knowledge workers per cui le idee sono alla base del nostro valore. Più persone riusciamo a coinvolgere, più numerose saranno le idee sulle quali crescere. Semplicemente.
Sì, lavoriamo 100% da remoto. I dipendenti di SparkFabrik vivono su tutto il territorio Italiano e anche all’estero (Europa) e lavorano da casa. Abbiamo un ufficio a Milano, in Via Fara 9, aperto a tutti per qualsiasi necessità, ma la presenza in ufficio non è obbligatoria. È il nostro spazio privato in occasione di eventi, incontri che richiedano l’esserci fisicamente o solo per il piacere di passare la giornata lavorativa insieme! :)
A tal proposito, ci fa piacere conoscerci di persona il primo giorno di lavoro, stringerci la mano, consegnare i device ed effettuare un onboarding più efficace e leggero.
L’orario di lavoro ufficiale è dalle 9:30 alle 18:30 ma c’è molta flessibilità. I singoli team, e le persone al loro interno, godono di autonomia organizzativa su questo tema, a patto di garantire la presenza (in una giornata lavorativa standard) durante le core hours: 10:30 - 16:30.
Utilizziamo uno strumento di time tracking per tracciare le ore e i task su cui lavoriamo giornalmente. Non serve tracciare immediatamente (anche se aiuta), l’importante è che alla fine di ogni settimana le informazioni siano complete e corrette. Il tracciamento ha scopo di rendicontazione, non di controllo.
Teamwork, collaborazione, comunicazione, tanta passione e voglia di crescere e migliorarsi. A prescindere dal ruolo che vuoi ricoprire, puoi trovare un elenco di responsabilità comuni a tutti i colleghi sul nostro playbook.
SparkFabrik sta evolvendo, e con essa anche le modalità di valutazione delle performance. Al momento è previsto un minimo di due 1-on-1 all’anno, con cadenza semestrale, in occasione delle quali sarà possibile valutare le proprie performance con l’ausilio dell’Impact Assessment, un modello che abbiamo creato per focalizzarci sulla sostanza e non sui numeri. Da noi è importante che si lavori per produrre qualità e innovazione, non per saltare l’asticella. Per questo la valutazione delle performance è un’occasione di dialogo sugli impatti del proprio lavoro, piuttosto che il momento per compilare una pagella di voti e giudizi.
Assumiamo a tempo indeterminato, con CCNL del Commercio, livello adeguato alle competenze e responsabilità.
Possiamo proporre contratti di apprendistato a junior alle prime esperienze che debbano ancora maturare una professionalità di base, ma nei quali riconosciamo talento e autonomia. Non lavoriamo con contractor a chiamata. Siamo aperti a collaborazioni a P.IVA, se preferite dal candidato, solo se continuative e ancor meglio se in ottica di una rapida assunzione.
Al momento offriamo i seguenti benefit:
Quello della carriera è uno dei temi più caldi, sul quale stiamo lavorando attivamente, con lo sfidante obiettivo di strutturare questo importante aspetto, senza cadere nelle trappole di un processo metrico e impersonale.
Il nostro playbook riporta importanti informazioni sul tema dell’avanzamento di carriera, destinate comunque ad evolvere, di pari passo con la nostra crescita.
La crescita delle persone e l’innovazione sono le basi della nostra mission e SparkFabrik mette in campo strategia di formazione continua per qualsiasi livello professionale:
La risposta è sia sì, sia no.
Preferiamo dire che facciamo del nostro meglio per lavorare agilmente.
Conosciamo bene il valore di framework e metodologie, soprattutto Scrum e Kanban con i quali abbiamo ampia esperienza e competenza, ma per noi l’agilità (come devops, come l’essere cloud-native) è un mindset, non un processo codificato.
In definitiva, sì: ci definiamo un’azienda molto agile. Non in virtù di issue board o aggiornamenti mattutini, ma per la trasparenza, la capacità di adattamento, il coraggio di sperimentare e l’apertura a feedback, anche critici.
Collaboriamo con organizzazioni anche internazionali, che vanno dalla media impresa all’enterprise, in differenti ambiti e settori: farmaceutica, termoidraulica, turismo, editoria per la scuola e quotidiani, atenei e occasionalmente pubblica amministrazione.
Affrontiamo prevalentemente progetti di grande scala, che impegnano un team per quattro mesi o più. In alcuni casi operiamo per il medesimo cliente su un ampio insieme di progetti più piccoli, che però complessivamente, totalizzano un impegno di medio/lungo termine.
Il turnover dei nostri clienti è molto basso e spesso operiamo su più ambiti e progetti nel corso degli anni, accompagnando lo sviluppo del loro business digitale.